BILAN DE COMPETENCES

Public

Tout salarié

Objectifs

Valoriser des compétences professionnelles et personnelles

Elaborer une stratégie professionnelle

Envisager une mobilité interne ou externe

Définir et valider un parcours de formation

Préparer une Validation d’Acquis de l’Expérience (VAE)

Méthodologie

 Phase préliminaire

- Analyse de la demande

- Présentation de la démarche

- Elaboration d’un parcours personnalisé.

- Contractualisation et mise en place d’un calendrier prévisionnel.

  Phase d’investigation

- Analyse du parcours professionnel, identification des compétences, exploration de la personnalité, des motivations et des centres d’intérêts.

- Détermination des pistes d’évolution professionnelle, élaboration du projet.

- Recherches documentaires, enquêtes sur les secteurs, métiers et formations.

- Vérification de la faisabilité des hypothèses de projets.

- Préparation aux entretiens professionnels, accompagnement à la rédaction du CV et de la lettre de motivation.

- Définition d’un plan d’action

 

Phase de conclusion

Un document de synthèse confidentiel, établi avec le bénéficiaire, concrétise et formalise les projets élaborés ainsi que leurs conditions de mise en œuvre sous forme de plans d’action. En outre, ce document reprend les éléments de réflexion ayant émergé au cours de la phase d’investigation.

Durée

24 heures à répartir sur 6 à 12 semaines

10 heures à 16 heures d’entretiens en individuel

Conditions Financières

Le financement peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation, d’un OPACIF, du DIF, d’un financement public ou personnel

 

 

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