OUT-PLACEMENT INDIVIDUEL


L’out-placement est une prestation proposée par l’employeur à un salarié pour réussir son changement d’emploi.

Public

Tout salarié en fin de contrat

Objectif

Faciliter le repositionnement professionnel et la recherche d’une nouvelle activité professionnelle

Méthodologie

Phase préliminaire

- Analyse de la demande et de la situation du salarié

- Elaboration d’une proposition personnalisée d’accompagnement

 

Phase d’accompagnement

- Identification des connaissances, compétences, modes de fonctionnement, centres d’intérêts et valeurs
- Définition du projet professionnel en adéquation avec le profil du salarié et le marché de l’emploi
- Organisation de la stratégie de recherche d’emploi
- Rédaction des argumentaires et des outils de recherche d’emploi (curriculum vitae, lettre de motivation)
- Préparation aux enquêtes terrain et à l’entretien de recrutement
- Le cas échéant, aide à la constitution d’un dossier d’entrée en formation ou de validation des acquis
- Suivi des démarches de recherche d’emploi ou de création d’activité professionnelle    

Modalités

- Entretiens individuels

- Travail personnel entre les séances

- Mise à disposition d’un espace documentaire, de la bureautique, d’internet avec accès à des sites spécialisés sur le marché de l’emploi, d’un téléphone, d’un photocopieur et du fax

Durée

Accompagnement d'une durée de  six mois minimum

Conditions financières

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